相關(guān)規(guī)定
按照規(guī)定,從事非全日制工作的勞動(dòng)者,可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書面形式訂,應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。非全日制用工的小時(shí)低工資標(biāo)準(zhǔn)暫由各市按照的規(guī)定確定,經(jīng)省勞動(dòng)保障行政部門審核后發(fā)布。
從事非全日制工作的勞動(dòng)者參加基本,工廠普工,參照關(guān)于城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,繳費(fèi)基數(shù)為全省或設(shè)區(qū)的市上年度職工平均工資的60%~300%,由參保人自愿選擇,按年申報(bào),按規(guī)定享受待遇。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

如企業(yè)的人力資源部分外包,企業(yè)根據(jù)需要將勞資關(guān)系、員工聘用、培訓(xùn)和解聘等分別外包給不同的外部供應(yīng)商。一般來說,部分外包的主要是與業(yè)務(wù)無關(guān)的輔助性活動(dòng),翔安普工,如臨時(shí)服務(wù)等。當(dāng)企業(yè)的業(yè)務(wù)量突然增大,日結(jié)普工,現(xiàn)有流程和資源不能完全滿足業(yè)務(wù)的快速擴(kuò)張時(shí),可以通過部分外包,利用外部資源,不僅獲得規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì),提高工作效率,而且可以盡快解決企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)的彈性需求。而整體外包時(shí)企業(yè)將業(yè)務(wù)的所有流程,從計(jì)劃、安排、執(zhí)行以及業(yè)務(wù)分析全部外包,由外部供應(yīng)商管理整個(gè)業(yè)務(wù)流程,并根據(jù)企業(yè)的需要進(jìn)行調(diào)整。在這種外包模式下,企業(yè)必須與承包商簽訂合同,合約內(nèi)容應(yīng)包括產(chǎn)品質(zhì)量、交貨期、技術(shù)變動(dòng),以及相關(guān)設(shè)備性能指標(biāo)的要求。整體外包強(qiáng)調(diào)企業(yè)之間的長期合作,長期合作關(guān)系將在很大程度上抑制機(jī)會(huì)主義行為的產(chǎn)生,因?yàn)橐淮涡缘谋撑押推墼p在長期合作中將導(dǎo)致針鋒相對(duì)的懲罰。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

用工單位適用勞務(wù)派遣相關(guān)法律問題分析
1、用工單位義務(wù)
用工單位雖不是勞動(dòng)法意義上的用人單位,但由于被派遣勞動(dòng)者實(shí)際在用工單位提供勞動(dòng),接受用工單位的管理,短期普工,因此,用工單位同樣需對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)?!秳趧?dòng)合同法》第六十二條規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):
(一)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);
(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;
(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);
(五)連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。另外,第五十九條第二款還規(guī)定,“用工單位 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制


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