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道是中國歷的地方行政或監(jiān)察區(qū)劃,始設于西漢,發(fā)展三國兩晉南北朝時期,唐宋時期持續(xù)發(fā)展完善,明清時期趨于完善,中華民國時期沿用,新中國建立后停止使用。需注意的是不同時期的道,其性質(zhì)和行政單位都不盡相同。

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創(chuàng)造“人力資源開發(fā)”這一概念的美國學者Nadler,認為HRD是“雇主所提供的有組織的學習經(jīng)驗,在某一特定時間內(nèi),產(chǎn)生組織績效與個人成長的可能性”。美國訓練與發(fā)展協(xié)會(ASTD)認為,HRD為:“整合訓練與發(fā)展、職業(yè)發(fā)展,與組織發(fā)展,以增進個人和組織效率的作為”。學者Gilley和Eggland認為,HRD為:“組織中安排的有計劃的學習活動,經(jīng)由提升績效與個人成長,以改善工作內(nèi)容、個人與組織?!?p>
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包括專門為公司雇員設計的公司外教育計劃和公司內(nèi)教育計劃,由大學及咨詢公司開設的短期課程;經(jīng)理人員的工商管理碩士培訓計劃;大學課程教育計劃等。(2)研討會或大型學者會議


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