天津恒通(圖)-天津勞務(wù)人事代理公司-天津勞務(wù)人事代理

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天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司

主營(yíng)業(yè)務(wù)：勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,保安保潔
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勞務(wù)派遣公司根本不具備對(duì)各行各業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)都有

正是因?yàn)楹芏嗳瞬恢?，所以懂的人才要多出?lái)說(shuō)一說(shuō)。說(shuō)的目的，主要是讓那些不懂的人別陷進(jìn)去了。

我們先不談工資待遇，今天不從待遇方面去揭露他的罪惡，天津勞務(wù)人事代理服務(wù)，今天從員工工作環(huán)境，員工培養(yǎng)模式方面來(lái)揭露。

就說(shuō)勞務(wù)派遣被如此廣泛的濫用，各行各業(yè)（主營(yíng)業(yè)務(wù)）都有，那么在這種情況下，勞務(wù)派遣公司根本不具備對(duì)各行各業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)員工［崗前培訓(xùn)］的能力。

而派遣工到了各個(gè)單位里面，也有崗前培訓(xùn)，大都是以傳統(tǒng)的“傳幫帶”模式，由各行各業(yè)的老員工把一些基本的工作要求告知派遣工。當(dāng)然也有一些走過(guò)場(chǎng)式的所謂崗前培訓(xùn)，天津勞務(wù)人事代理代理，內(nèi)容無(wú)非就是職業(yè)道德和禮儀知識(shí)，可是要知道，這些派遣工到了真正的崗位上的時(shí)候，接觸的那就是實(shí)打?qū)嶈F打鐵的主營(yíng)業(yè)務(wù)了。主營(yíng)業(yè)務(wù)跟職業(yè)道德還有禮儀并沒(méi)有太大關(guān)系。

加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣的勞動(dòng)保障監(jiān)察，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣的勞動(dòng)保障監(jiān)察，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益勞務(wù)派遣的勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象包括派遣公司、使用派遣人員單位（包括家庭）。針對(duì)家政服務(wù)點(diǎn)多面廣現(xiàn)有的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察力量手段不夠的情況，可考慮通過(guò)對(duì)派遣公司的專(zhuān)管員、督導(dǎo)員進(jìn)行勞動(dòng)法律政策培訓(xùn)，使其持證上崗的方式，讓其擔(dān)當(dāng)一部分監(jiān)督職能，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣對(duì)遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的等發(fā)揮了非常重要的作用。

勞務(wù)派遣是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下市場(chǎng)主體自發(fā)選擇的結(jié)果。九十年代以來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益成熟以及用工制度改革的深度推進(jìn)，天津勞務(wù)人事代理，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)主體的自主地位日益確立，天津勞務(wù)人事代理公司，它們會(huì)根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況趨利避害，自發(fā)地決定用工、就業(yè)形式和經(jīng)營(yíng)形式，這是勞務(wù)派遣產(chǎn)生。大企業(yè)用工制度改革是勞務(wù)派遣型工作安排產(chǎn)生的主要原因長(zhǎng)期以來(lái)，中國(guó)體制內(nèi)積存了大量的低效率和無(wú)效率勞動(dòng)力。隨著企業(yè)用工制度朝著市場(chǎng)化方向改革，企業(yè)開(kāi)始控制人員數(shù)量增長(zhǎng)，并精簡(jiǎn)人員，勞務(wù)派遣成為企業(yè)避免直接沖擊社會(huì)、進(jìn)行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。

天津恒通(圖)-天津勞務(wù)人事代理公司-天津勞務(wù)人事代理由天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司提供。天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司為客戶(hù)提供“勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,保安保潔”等業(yè)務(wù)，公司擁有“恒通企業(yè)”等品牌，專(zhuān)注于勞務(wù)輸出等行業(yè)。，在天津市武清區(qū)慧翔大廈京津公路東50米 801室的名聲不錯(cuò)。歡迎來(lái)電垂詢(xún)，聯(lián)系人：王經(jīng)理。

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