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廈門員源人力資源服務(wù)有限公司
主營：臨時工,小時工,業(yè)務(wù)外包,人才中介,人力中介
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廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備，臨時工，小時工，勞務(wù)派遣，業(yè)務(wù)外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生產(chǎn)線承包，短期項目承包。
從組織變革的角度來說，采用“靈活用工”模式有三個好處：
一、是組織與個人直接建立合作關(guān)系的模式，上激發(fā)勞動者工作積極性；
二、將薪酬變?yōu)橘M用、從雇傭變?yōu)楹献?，多方面為企業(yè)帶來切實利好;
三、便于企業(yè)在發(fā)展過程中降低用工成本，降低用工風險，在這個特殊時期渡過難關(guān)。
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“靈活用工”不等于“靈活支付”
很多人都以為，靈活用工類似“靈活支付”，就像我們按小時結(jié)算、按天去結(jié)算、工作完就結(jié)算。但是這里我要告訴大家的是，“靈活支付”是一種支付方
廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備，臨時工，小時工，電子廠暑假工，勞務(wù)派遣，業(yè)務(wù)外包，人才中介，人力中介，急招暑假工，普工招聘，人才代理，暑假工，生產(chǎn)線承包，短期項目承包。
這就是當下職工的真實寫照，其實員工的要求并不是很高，短期暑假工，他們只想拿到自己該有的錢而已，不要求你多給，但只要求你能夠按時發(fā)放工資。小時工的出現(xiàn)，不僅可以讓企業(yè)的運營成本降低，而且員工也有所保障，這樣一來，即便是沒有所謂的，他們也愿意欣然接受。
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第9年
