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勞務派遣又稱為人力派遣,是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業(yè)用工的補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位。按照法律規(guī)定,用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位,應當經(jīng)職工代表的大會或者全體職工討論,天津物業(yè)招聘,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,并在用工單位內(nèi)公示。同時,用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

勞務派遣可為企業(yè)帶來哪些好處?

現(xiàn)在社會發(fā)展得很快,對于一些新成立的小規(guī)模公司來說,要生存,就必須要把更多精力放在業(yè)務上,勢必要少花錢多辦事,通常就會選擇把一些業(yè)務外包給第三方。這樣,勞務派遣公司的作用也就凸顯出來了。

企業(yè)選擇勞務派遣服務,可以為企業(yè)帶來更高的靈活性、可擴展性和企業(yè)盈利能力。那么,勞務派遣可為企業(yè)帶來哪些具體的好處呢?

1、降低用工成本,提高投資回報率。在員工招聘方面就能很好地體現(xiàn)出來,企業(yè)招聘難,成本花出去了,但是效果不佳。選擇勞務派遣后員工的招聘工作也是由外包公司負責的,招聘成本也節(jié)省了。

2、打造更好的人力資源管理體驗。勞務派遣公司可圍繞人力資源和合規(guī)業(yè)務提供個性化的服務和靈活的解決方案,企業(yè)可專注于其業(yè)務,無需在人力資源管理技術(shù),問題和變動上操心。

3、幫助企業(yè)應對不斷變化的法律法規(guī)。的勞務派遣公司可以幫助企業(yè)應對越來越頻繁的法規(guī)變化,其中不少法律法規(guī),要求企業(yè)立即合規(guī),天津物業(yè)招聘流程,可以避免不必要的麻煩。

4、專注于發(fā)展業(yè)務。借力勞務派遣公司,企業(yè)將完善其內(nèi)部的HR管理技能和資源,同時能專注于吸引、雇傭、留住z好的的人才,確保企業(yè)的管理層能專注于開發(fā)企業(yè)的業(yè)務。

在選擇好合適的勞務公司之后,就是需要與外包公司簽署合同,在雙方簽訂合同時,天津物業(yè)招聘代理,也是有幾點需要注意的:

1、承包單位應具備相應的勞務承包資質(zhì)、用工資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件。

2、勞務外包法律關(guān)系受《合同法》相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整,一般以雙方約定為準。

3、承包單位應當是具有相應勞務承包資質(zhì)的法人單位,否則可能導致勞務外包合同無效,并被機關(guān)認定企業(yè)與工人之間具有事實勞動關(guān)系;如企業(yè)明知承包單位不具備承包資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件,則一旦發(fā)生安全事故,需對工人產(chǎn)生的人身損害賠償承擔連帶責任。

天津物業(yè)招聘-天津物業(yè)招聘公司-恒通企業(yè)(推薦商家)由天津恒通企業(yè)管理服務有限公司提供。天津恒通企業(yè)管理服務有限公司是一家從事“勞務派遣,勞務外包,保安保潔”的公司。自成立以來,我們堅持以“誠信為本,穩(wěn)健經(jīng)營”的方針,勇于參與市場的良性競爭,使“恒通企業(yè)”品牌擁有良好口碑。我們堅持“服務至上,用戶至上”的原則,使恒通企業(yè)在勞務輸出中贏得了客戶的信任,樹立了良好的企業(yè)形象。 特別說明:本信息的圖片和資料僅供參考,歡迎聯(lián)系我們索取準確的資料,謝謝!

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