為什么有些公司要用勞務(wù)派遣，用人單位直接面向社會(huì)招聘不行嗎？

輔助性工作崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表或者全體職工討論，與工會(huì)和職工代表平等協(xié)商確定。

另外，天津勞務(wù)人事代理服務(wù)，用人單位使用的勞務(wù)派遣用工不可超過單位用工總量的10%；勞務(wù)派遣公司跟職工簽訂的勞動(dòng)合同必須兩年以上；職工的社會(huì)保險(xiǎn)必須在用工單位所在地為職工繳納；被退回的勞務(wù)派遣職工在無工作期間，用人單位應(yīng)為其支付不低于較低工資的工資待遇。

企業(yè)使用短期勞務(wù)派遣和臨時(shí)勞務(wù)外包要注意什么?

企業(yè)使用短期勞務(wù)派遣和臨時(shí)勞務(wù)外包要注意什么？

企業(yè)通過勞動(dòng)勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的方式雇傭，可以在一定程度上避免自己的勞動(dòng)者風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣公司必須具備人才勞務(wù)派遣資格，勞務(wù)派遣公司沒有勞務(wù)派遣資格的話合同有可能無效，企業(yè)和勞務(wù)派遣公司之間建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議在簽訂合同時(shí)審查勞務(wù)派遣公司的資格和有效期。

勞務(wù)外包公司必須具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資格、雇傭資格和安全生產(chǎn)條件。企業(yè)知道承包公司沒有承包資格和安全生產(chǎn)條件的，發(fā)生安全事故時(shí)，必須對(duì)勞動(dòng)者發(fā)生的人身損害賠償承擔(dān)連帶責(zé)任。

通常在實(shí)踐中，法人單位取得承包資質(zhì)后，都要經(jīng)過行政主管部門的安全生產(chǎn)審核，企業(yè)應(yīng)注意合同的有效期要在行政主管部門的安全生產(chǎn)審核合格后才能生效，一旦合同被行政主管部門吊銷，企業(yè)就應(yīng)該及時(shí)終止勞動(dòng)合同。承包商應(yīng)是具有相應(yīng)勞務(wù)承包資質(zhì)的法人單位，否則可能導(dǎo)致勞務(wù)外包合同無效，并被機(jī)關(guān)認(rèn)定為存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

簽訂勞務(wù)外包合同時(shí)，承包公司應(yīng)盡量承擔(dān)工作場所必要的安全防護(hù)，承包公司應(yīng)自行準(zhǔn)備工作所需的設(shè)施設(shè)備和安全防護(hù)設(shè)備。企業(yè)應(yīng)確保工作場所不存在安全危險(xiǎn)，工作設(shè)施、設(shè)備符合安全標(biāo)準(zhǔn)，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

勞務(wù)派遣工是否有，主要是由用工企業(yè)來決定的

目前很多新畢業(yè)的大學(xué)生，進(jìn)入大型的國有企業(yè)、中央企業(yè)，都是屬于勞務(wù)派遣工，真正屬于單位編制的很少，部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位為了解決編制不足的問題也在使用大量的勞務(wù)派遣工，很多民營企業(yè)也在使用勞務(wù)派遣工。同樣作為勞務(wù)派遣工，在不同的人力資源管理公司或是勞務(wù)公司，被派到不同的的單位，其實(shí)享受的待待遇可以說有天壤之別。勞務(wù)派遣工其實(shí)也是有等級(jí)的，根據(jù)我的了解，大概分為這幾個(gè)類型。

一是低端的勞務(wù)派遣。端的勞務(wù)派遣工就是從事體力勞動(dòng)的工人，而且大部分還上不了生產(chǎn)線，都是做一些輔助類的工作，天津勞務(wù)人事代理，比如包裝、搬運(yùn)、保潔、保安等比較低端的工種，天津勞務(wù)人事代理公司，這部分人由于收入不高，天津勞務(wù)人事代理流程，如果業(yè)主單位都沒有辦理住房的，那么這部分派遣工自然也不會(huì)享受到住房的待遇。這類人員派遣到民營企業(yè)，小型企業(yè)的比較多。

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