廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理,生產(chǎn)線承包、短期項目承包。
薪酬績效:
(1) 小時工以小時計薪為主,工作量考核為輔,薪資結(jié)算,按天數(shù),工廠人力外包公司,每月結(jié)算一次。公司除提供薪資以外,不提供其他福利;
(2) 小時工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上者,工作表現(xiàn)優(yōu)1秀,得到部門主管肯定的可以申請調(diào)整計時工資標準;

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像日本和我國臺灣地區(qū),薌城人力外包公司,將100多個行業(yè)和崗位全部列出來,企業(yè)人力外包公司,只有在范圍內(nèi)的工種才可以使用派遣工,企業(yè)人力外包公司,清華大學法學院鄭尚元也建議,應(yīng)該學習日本等國勞務(wù)派遣立法的做法,在法律上把勞務(wù)派遣的具體崗位一一列舉出來。為此,他提出兩種方案:一是在勞動合同法中直接列舉勞務(wù)派遣的具體崗位;

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人力資源的儲備來源有兩個,一是招聘,二是現(xiàn)有員工的升級轉(zhuǎn)化。
招聘是一個招賢納才的過程,是選擇優(yōu)1秀人才、提高員工隊伍素質(zhì)、構(gòu)造一1流人力資源儲備的基礎(chǔ)。招聘必須堅持公開、平等、競爭、全1面、擇優(yōu)、量才錄用的原則。


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