勞務(wù)外包有效解決招工難的問(wèn)題!

勞務(wù)外包有效解決招工難的問(wèn)題！

對(duì)外包企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量考核，意味著生產(chǎn)企業(yè)可以集中精力抓好主業(yè)。

目前，很多企業(yè)都在嘗試采用這種用工模式。

采用勞務(wù)外包的形式，與人力資源簽訂外包協(xié)議、場(chǎng)地設(shè)備租賃等協(xié)議。由外包公司派工人來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理，“勞務(wù)外包為公司吸收好的人才、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高員工管理效能等方面起到了巨大作用。同時(shí)，為員工創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人自主擇業(yè)”。

對(duì)于一些淡旺季明顯的企業(yè)來(lái)說(shuō)，勞務(wù)外包為企業(yè)解決了用工不平衡的問(wèn)題。因?yàn)榧竟?jié)性的原因，很多季節(jié)性的公司一般到8月底就要，天津物業(yè)代理，導(dǎo)致工廠招工難度增加。

采用勞務(wù)外包后，天津物業(yè)代理招聘，這些員工再也不用擔(dān)心后找不到工作了。在仁藍(lán)這樣的綜合型、顧問(wèn)型、全程式勞務(wù)外包公司，就成為了企業(yè)、員工之間的橋梁與紐帶，并成為企業(yè)與員工的雙重保姆。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，把非的、事務(wù)型、重復(fù)型的業(yè)務(wù)外包，不僅可以降低用人總成本、提高利潤(rùn)，還可以讓企業(yè)更專(zhuān)注于研發(fā)設(shè)計(jì)、品牌營(yíng)銷(xiāo)，天津物業(yè)代理公司，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，就像蘋(píng)果公司，只專(zhuān)注微笑型曲線(xiàn)的兩端，中間的加工、生產(chǎn)流程全部外包。

勞務(wù)派遣是一種新型的企業(yè)用工模式，與傳統(tǒng)模式相比勞務(wù)派遣更加更夠幫助企業(yè)解決目前的困境，企業(yè)選擇勞務(wù)派遣主要是為了降低用工風(fēng)險(xiǎn)，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。關(guān)于勞務(wù)派遣的性質(zhì)，天津物業(yè)代理辦理，不同的人有不同的觀點(diǎn)，這里小編就不一一討論了。通過(guò)描述勞務(wù)派遣現(xiàn)象，可以將勞務(wù)租賃定義為一種組合的勞動(dòng)關(guān)系。

在勞務(wù)派遣中存在著三種主體和三種關(guān)系。

三種主體是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和被派遣勞動(dòng)者;三重關(guān)系是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位的關(guān)系和用工單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系。

選擇人力資源外包的好處

首先，提高人力資源管理的效率。

現(xiàn)代企業(yè)管理主要是由于招聘困難。進(jìn)入崗位后，人員能否長(zhǎng)期穩(wěn)定是另一個(gè)問(wèn)題。一些企業(yè)某些職能部門(mén)的部分員工始終保持一定程度的流動(dòng)性。人員頻繁進(jìn)出，然后簽訂和取消勞動(dòng)合同、就業(yè)登記和社會(huì)保障登記、社會(huì)保障卡申請(qǐng)、儲(chǔ)存和一系列業(yè)務(wù)，需要與部門(mén)合作，有一定的程序。外包公司則可以迅速、輕松地處理這些問(wèn)題。因此，外包對(duì)提高管理效率有很大的好處。

第二，避免就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

目前，國(guó)家越來(lái)越重視對(duì)職工合法權(quán)益的保護(hù)，制定了一系列政策來(lái)保護(hù)職工的社會(huì)保障權(quán)利，但也經(jīng)常被一些員工利用。許多企業(yè)沒(méi)有時(shí)間與員工簽訂合同，被即將離職的員工惡意舉報(bào)，員工的社會(huì)保障金額翻了一番，也會(huì)給許多企業(yè)管理者帶來(lái)問(wèn)題?；蛘卟块T(mén)不知道情況，企業(yè)反復(fù)處理仲裁案件，不僅浪費(fèi)人力和財(cái)力，還損害了企業(yè)形象。

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