




勞務(wù)派遣有什么好處呢
1、降低人事管理成本;
2、用工方式靈活;
3、降低招工招聘費用;
4、提高勞動生產(chǎn)率;
5、避免勞動合同爭議;
6、可以節(jié)省相關(guān)社會保險費用和稅費等財務(wù)支出。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第五十九條,勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣的三方法律關(guān)系
1.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的關(guān)系。在勞務(wù)派遣用工形式下,天津物業(yè)代理服務(wù),勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同,雙方建立勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,天津物業(yè)代理,應(yīng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)?!痹摋l款明確了勞務(wù)派遣單位的雇主需承擔(dān)支付勞動者的工資報酬、社會保險等責(zé)任。但這種勞動關(guān)系有別于正常的勞動關(guān)系,勞務(wù)派遣單位并不實際使用勞動者,而是將其派遣至實際用工企業(yè)從事勞動。
2.勞務(wù)派遣單位和實際用工企業(yè)之間的關(guān)系。在勞務(wù)派遣中,派遣單位與用工企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣合同,約定雙方的權(quán)利義務(wù),在合同中,天津物業(yè)代理流程,派遣單位承擔(dān)的義務(wù)主要是把符合用工單位要求的合格勞動者提供給用工單位,用工單位承擔(dān)的義務(wù)主要是向派遣單位支付服務(wù)費用,該協(xié)議符合民事合同的基本特征,雙方之間建立的是民事法律關(guān)系中的民事合同關(guān)系。通過該種形式,用工企業(yè)將用工責(zé)任部分轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)派遣單位,通過設(shè)置差異化薪酬福利制度,達(dá)到降低用工成本的目的。
3.實際用工企業(yè)與勞動者之間的關(guān)系。在勞務(wù)派遣關(guān)系中,勞動者實際在用工企業(yè)從事勞動活動,接受用工企業(yè)的管理。雙方基于勞務(wù)派遣協(xié)議,實際用工單位獲得對勞動者的管理使用權(quán),勞動者向?qū)嶋H用工企業(yè)提供勞務(wù),天津物業(yè)代理招聘,但雙方之間不存在勞動關(guān)系。

為什么有些公司要用勞務(wù)派遣,用人單位直接面向社會招聘不行嗎?
輔助性工作崗位,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表或者全體職工討論,與工會和職工代表平等協(xié)商確定。
另外,用人單位使用的勞務(wù)派遣用工不可超過單位用工總量的10%;勞務(wù)派遣公司跟職工簽訂的勞動合同必須兩年以上;職工的社會保險必須在用工單位所在地為職工繳納;被退回的勞務(wù)派遣職工在無工作期間,用人單位應(yīng)為其支付不低于較低工資的工資待遇。


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