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（二）有利于分散企業(yè)經營風險通過外向資源配置，企業(yè)可以分散由、經濟、市場、財務等因素產生的各種經營風險，如供應風險、生產風險、營銷風險、技術風險、財務風險和投資等風險。一般說來，急招普工，這些風險具有復雜性、潛在性和破壞性。通過與外部合作伙伴共同分擔風險，企業(yè)經營將變得更具柔性，更能適應外部環(huán)境的變化。（三）有利于加速企業(yè)重構優(yōu)勢的形成如果企業(yè)選擇自行投資而不是將非業(yè)務外包，投資回收期可能較長，往往不能收到的效果。
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一月下來到手七八千是很輕松的事兒，工廠普工，同期的正式合同工可能才拿到五六千。但小時工也有著顯著的缺點，在工廠的小時候企業(yè)都是不會為其繳納，更不會有個人或者住房這一說，另外還有各種津貼補助
機關事業(yè)單位“凡進必考”，因此，編外非正式人員，想通過除招考以外的方式，成為正式職工、使用編制，基本上是沒有任何可行性的。1、高校、縣級以上公立醫(yī)院及國企央企等，已經取消編制使用，或者只使用備案制編制管理類型的事業(yè)、國有企業(yè)來講，臨時工、合同工等人員，會享受和原正式職工一樣的待遇和晉升機會，真正實現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的“按勞分配、同工同酬”的勞動關系模式，以充分調動勞動者和技術人員的主觀能動性，日結普工，促進人員自主流動。2、特崗教師、公費師范生、公費醫(yī)科生、三支一扶、大學生村官等政策性安置人員，在服務期滿之后，大多數(shù)省份都規(guī)定，可以有條件地成為事業(yè)人員，使用事業(yè)編制。
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第9年
