廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備、臨時(shí)工;小時(shí)工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理,生產(chǎn)線承包、短期項(xiàng)目承包。
勞動(dòng)關(guān)系:
(1) 若小時(shí)工為兼職的在校學(xué)生,因其未取得畢業(yè)1證書仍受學(xué)校管理,故在其入職當(dāng)天與其簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》;
(2) 若小時(shí)工屬于已畢業(yè)的社會(huì)人士,企管部在其入職當(dāng)天與其簽訂《非全日制勞動(dòng)合同》
(3) 簽訂《非全日制勞動(dòng)合同》、《實(shí)習(xí)期協(xié)議》是以產(chǎn)生實(shí)際用工關(guān)系時(shí)生效;
(4) 小時(shí)工以小時(shí)計(jì)酬為主,不約定試用期,短期普工,每周服務(wù)時(shí)間不得超過(guò)24小時(shí);
(5) 小時(shí)工在約定的用工期限結(jié)束后方可解除勞勤而影響公司倉(cāng)庫(kù)正常運(yùn)營(yíng)的,公司有權(quán)作出相應(yīng)處罰。小時(shí)工因特殊情況需提前終止用工關(guān)系的,應(yīng)至少提前一周提出申請(qǐng);動(dòng)關(guān)系,服務(wù)期限未結(jié)束,小時(shí)工無(wú)故不出。

廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備、臨時(shí)工;小時(shí)工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理,日結(jié)普工,生產(chǎn)線承包、短期項(xiàng)目承包。
人力資源中,人力匱乏可以從以下幾個(gè)方面處理:
1、多渠道、大范圍、多種方式相結(jié)合的招聘;
2、留人:針對(duì)人員流失的各種原因采取有效手段,留下能留的人;
3、儲(chǔ)備人:針對(duì)關(guān)鍵崗位,定期定向儲(chǔ)備人才;
4、培訓(xùn)人:多展開有效培訓(xùn),一人多技能,多崗位輪訓(xùn)輪崗,關(guān)鍵時(shí)刻用得上;
5、工作流程合理化、工作內(nèi)容程序化、標(biāo)準(zhǔn)化、簡(jiǎn)潔化,自動(dòng)化、機(jī)械化設(shè)施的增加;
6、產(chǎn)品,引入高新技術(shù)、高知識(shí)含量產(chǎn)品、淘汰勞動(dòng)密集型產(chǎn)品。

廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備、臨時(shí)工;小時(shí)工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理,生產(chǎn)線承包、短期項(xiàng)目承包。
現(xiàn)代人力資源管理強(qiáng)調(diào)個(gè)人在組織中的發(fā)展,個(gè)人的發(fā)展勢(shì)必會(huì)引發(fā)個(gè)人與個(gè)人、個(gè)人與組織之間沖突,思明普工,產(chǎn)生一系列問(wèn)題,其主要內(nèi)容有:
①組織同化,即個(gè)人價(jià)值觀趨同于組織理念、個(gè)人行為服從于組織規(guī)范,使員工與組織認(rèn)同并產(chǎn)生歸屬感;
②群體中人際關(guān)系之和諧,組織中,電子廠普工,人與組織的溝通;
③矛盾沖突的調(diào)解與化解。
人力資源管理部門要根據(jù)組織結(jié)構(gòu)確定職務(wù)說(shuō)明書與員工素質(zhì)要求,制定與組織目標(biāo)相適應(yīng)的人力資源需求與供給計(jì)劃,并根據(jù)人力資源的供需計(jì)劃而開展招募、考核、選拔、錄用與配置等工作。顯然,只有首先獲取了所需的人力資源,才能對(duì)之進(jìn)行管理。


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