廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備、臨時(shí)工;小時(shí)工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產(chǎn)線承包、短期項(xiàng)目承包。

勞動(dòng)關(guān)系：

（1） 若小時(shí)工為兼職的在校學(xué)生，因其未取得畢業(yè)1證書仍受學(xué)校管理，故在其入職當(dāng)天與其簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》；

（2） 若小時(shí)工屬于已畢業(yè)的社會(huì)人士，企管部在其入職當(dāng)天與其簽訂《非全日制勞動(dòng)合同》

（3） 簽訂《非全日制勞動(dòng)合同》、《實(shí)習(xí)期協(xié)議》是以產(chǎn)生實(shí)際用工關(guān)系時(shí)生效；

（4） 小時(shí)工以小時(shí)計(jì)酬為主，不約定試用期，短期普工，每周服務(wù)時(shí)間不得超過(guò)24小時(shí)；

（5） 小時(shí)工在約定的用工期限結(jié)束后方可解除勞勤而影響公司倉(cāng)庫(kù)正常運(yùn)營(yíng)的，公司有權(quán)作出相應(yīng)處罰。小時(shí)工因特殊情況需提前終止用工關(guān)系的，應(yīng)至少提前一周提出申請(qǐng)；動(dòng)關(guān)系，服務(wù)期限未結(jié)束，小時(shí)工無(wú)故不出。

廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備、臨時(shí)工;小時(shí)工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，日結(jié)普工，生產(chǎn)線承包、短期項(xiàng)目承包。

人力資源中，人力匱乏可以從以下幾個(gè)方面處理：

1、多渠道、大范圍、多種方式相結(jié)合的招聘；

2、留人：針對(duì)人員流失的各種原因采取有效手段，留下能留的人；

3、儲(chǔ)備人：針對(duì)關(guān)鍵崗位，定期定向儲(chǔ)備人才；

4、培訓(xùn)人：多展開有效培訓(xùn)，一人多技能，多崗位輪訓(xùn)輪崗，關(guān)鍵時(shí)刻用得上；

5、工作流程合理化、工作內(nèi)容程序化、標(biāo)準(zhǔn)化、簡(jiǎn)潔化，自動(dòng)化、機(jī)械化設(shè)施的增加；

6、產(chǎn)品，引入高新技術(shù)、高知識(shí)含量產(chǎn)品、淘汰勞動(dòng)密集型產(chǎn)品。

廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備、臨時(shí)工;小時(shí)工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產(chǎn)線承包、短期項(xiàng)目承包。

現(xiàn)代人力資源管理強(qiáng)調(diào)個(gè)人在組織中的發(fā)展，個(gè)人的發(fā)展勢(shì)必會(huì)引發(fā)個(gè)人與個(gè)人、個(gè)人與組織之間沖突，思明普工，產(chǎn)生一系列問(wèn)題，其主要內(nèi)容有:

①組織同化，即個(gè)人價(jià)值觀趨同于組織理念、個(gè)人行為服從于組織規(guī)范，使員工與組織認(rèn)同并產(chǎn)生歸屬感;

②群體中人際關(guān)系之和諧，組織中，電子廠普工，人與組織的溝通;

③矛盾沖突的調(diào)解與化解。

人力資源管理部門要根據(jù)組織結(jié)構(gòu)確定職務(wù)說(shuō)明書與員工素質(zhì)要求，制定與組織目標(biāo)相適應(yīng)的人力資源需求與供給計(jì)劃，并根據(jù)人力資源的供需計(jì)劃而開展招募、考核、選拔、錄用與配置等工作。顯然，只有首先獲取了所需的人力資源，才能對(duì)之進(jìn)行管理。