廈門(mén)員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備、臨時(shí)工;小時(shí)工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理,生產(chǎn)線(xiàn)承包、短期項(xiàng)目承包。
實(shí)施業(yè)務(wù)外包,企業(yè)將集中資源到業(yè)務(wù)上,而外包公司擁有比本企業(yè)更有效、更經(jīng)濟(jì)地完成某項(xiàng)業(yè)務(wù)的技術(shù)和知識(shí)。業(yè)務(wù)外包大限度地發(fā)揮了企業(yè)有限資源的作用,加速了企業(yè)對(duì)外部環(huán)境的反應(yīng)能力,強(qiáng)化了組織的柔性和敏捷性,有效增強(qiáng)了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)水平。業(yè)務(wù)外包因能促進(jìn)企業(yè)集中有限的資源和能力,專(zhuān)注于自身業(yè)務(wù),創(chuàng)建和保持長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),并能達(dá)到降低成本,保證質(zhì)量的目的,日結(jié)寒假工,所以在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中日益受到企業(yè)矚目。

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現(xiàn)代人力資源管理強(qiáng)調(diào)個(gè)人在組織中的發(fā)展,個(gè)人的發(fā)展勢(shì)必會(huì)引發(fā)個(gè)人與個(gè)人、個(gè)人與組織之間沖突,產(chǎn)生一系列問(wèn)題,其主要內(nèi)容有:
①組織同化,即個(gè)人價(jià)值觀(guān)趨同于組織理念、個(gè)人行為服從于組織規(guī)范,使員工與組織認(rèn)同并產(chǎn)生歸屬感;
②群體中人際關(guān)系之和諧,組織中,人與組織的溝通;
③矛盾沖突的調(diào)解與化解。
人力資源管理部門(mén)要根據(jù)組織結(jié)構(gòu)確定職務(wù)說(shuō)明書(shū)與員工素質(zhì)要求,制定與組織目標(biāo)相適應(yīng)的人力資源需求與供給計(jì)劃,并根據(jù)人力資源的供需計(jì)劃而開(kāi)展招募、考核、選拔、錄用與配置等工作。顯然,只有首先獲取了所需的人力資源,才能對(duì)之進(jìn)行管理。

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當(dāng)前,業(yè)務(wù)外包主要有三個(gè)特點(diǎn):一是外包偏向于后臺(tái)業(yè)務(wù)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變,企業(yè)生存的基本準(zhǔn)則就是能及時(shí)獲取終端信息,隨市而變。為了把握終端市場(chǎng),工廠(chǎng)寒假工,把準(zhǔn)市場(chǎng)脈搏,許多企業(yè)對(duì)前臺(tái)業(yè)務(wù),都是親力而為,強(qiáng)化服務(wù),而將后臺(tái)業(yè)務(wù),離市場(chǎng)較遠(yuǎn)的業(yè)務(wù)外包出去。二是外包偏向于機(jī)械性業(yè)務(wù)信息社會(huì),產(chǎn)品的生命周期縮短、品種增加、批量減小,顧客對(duì)產(chǎn)品的交貨周期、價(jià)格和質(zhì)量的要求也越來(lái)越高。在這種背景下,滿(mǎn)足個(gè)性化需求,已成為企業(yè)重中之重。為此,寒假工,企業(yè)要將機(jī)械性、重復(fù)性的業(yè)務(wù),通過(guò)數(shù)字化、軟件化外包出去。三是外包業(yè)務(wù)偏向于非現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)企業(yè)的重要業(yè)務(wù)需要現(xiàn)場(chǎng)作業(yè),急招寒假工,必須由企業(yè)自身完成,對(duì)于那些非現(xiàn)場(chǎng)的或者以網(wǎng)絡(luò)為平臺(tái)的業(yè)務(wù),可實(shí)施外包。企業(yè)可以通過(guò)因特網(wǎng),與合作伙伴之間應(yīng)用信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)彼此的資料互換、信息共享。


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