廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備、臨時(shí)工;小時(shí)工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理,生產(chǎn)線承包、短期項(xiàng)目承包。
企業(yè)人力資源的儲(chǔ)備首先必須圍繞一個(gè)中心,即圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。如業(yè)務(wù)能力的擴(kuò)大和更新,短期暑假工,經(jīng)營范圍和手段的拓展等等。企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、宏觀規(guī)劃的定位,決定了企業(yè)需要什么類型的人才(技術(shù)型還是管理型),急招暑假工,什么時(shí)候需要人才。由此決定了企業(yè)的人力資源儲(chǔ)備計(jì)劃的架構(gòu),企業(yè)該儲(chǔ)備什么類型的人才,什么階段開始儲(chǔ)備,采取什么方式儲(chǔ)備。

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人才資源儲(chǔ)備特征:
1.擁有不用的人才與人才使用不同,電子廠暑假工,人才使用是指一旦擁有人才就馬上能夠發(fā)揮人才的能力優(yōu)勢,使其為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)作貢獻(xiàn)。而人才儲(chǔ)備時(shí),人才尚未發(fā)揮其作用,而是處于待用的狀態(tài),并沒有在其優(yōu)勢的領(lǐng)域做出的貢獻(xiàn),而僅僅作為一般人員使用。
2.擁有人才是為了在未來使用。

廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備、臨時(shí)工;小時(shí)工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理,暑假工,生產(chǎn)線承包、短期項(xiàng)目承包。
國際化人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略的驅(qū)動(dòng)力導(dǎo)向誤區(qū)。當(dāng)前很多對于國際化人才培養(yǎng)的探討具有片面性, 一些觀點(diǎn)認(rèn)為,企業(yè)是國際化人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備的關(guān)鍵,企業(yè)應(yīng)該重視人才引進(jìn)、人事管理和人才培養(yǎng)。另一些觀點(diǎn)則強(qiáng)調(diào),良好的城市經(jīng)濟(jì)、文化、政治環(huán)境才是吸引人才、留住人才的土壤。其實(shí),這兩種觀點(diǎn)并不矛盾,國際化人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)有賴于企業(yè)和城市共同承擔(dān)。兩者分別從微觀和宏觀兩個(gè)層面為國際化的人才成長提供了給養(yǎng)。


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