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現(xiàn)代家政服務(wù)已不再是簡單的傳統(tǒng)意義上的保姆和傭人，而是一項復(fù)雜的、綜合的、高技能的服務(wù)工作，所以對家政服務(wù)師的培訓(xùn)已成為家政服務(wù)的一個基本要求，急招普工，也是家政服務(wù)師提高服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)技能的必走之路。
家政服務(wù)師屬于技能型人才，因此在培訓(xùn)家政服務(wù)師時必須以技能為主要突破點，即以技能培訓(xùn)為主，集美普工，兼顧理論培訓(xùn)。家政公司目前還是小規(guī)模的比較多。小的家政經(jīng)營部比較多，工廠普工，操作簡單，從業(yè)人員的素質(zhì)還是比較低，人員配備也不夠，導(dǎo)致行業(yè)比較混亂。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制
加班加點工資
加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資
包括：(一)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;
(二)附加工資、保留工資。個人所得稅是對個人取得的各項應(yīng)稅所得征收的一種稅，應(yīng)稅項目有工資、個體經(jīng)營所得、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得及其他經(jīng)確定的征稅所得。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。
勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，日結(jié)普工，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，現(xiàn)年薪通常為5萬—10萬。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制
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第9年
